中国施工企业管理协会文件
中施企协培字[2006]10号
关于举办《劳动合同法》(草案)解析与
劳动合同管理操作实务高级研讨班通知
各会员企业及有关单位：
今年3月《劳动合同法》(草案)公布以来，引起各方人士的强烈关注。全新的《劳动合同法》(草案)在内容上对原来的劳动关系作了一系列重大的调整，对企业的人力资源管理模式、用工成本、用工模式等将带来全方位影响，也给企业的人力资源工作者带来了新的挑战。为此，中国施工企业管理协会培训部决定在10月下旬在江西省南昌市举办《劳动合同法》(草案)解析与劳动合同管理操作实务高级研讨班。此次研讨班将通过对《劳动合同法》（草案）的解读，分析其对人力资源的影响以及对具体纠纷案例的分析解答，提出企业处理劳动合同关系，避免劳动争议行之有效的解决办法。同时还为您提供一个与劳动关系问题解决的权威人士进行自由交流与切磋的机会和空间。现将有关事项通知如下：
一、研讨内容：
（一）《劳动合同法》（草案）与原劳动法规条款的差异分析
1、《劳动合同法》（草案）立法背景介绍
2、《劳动合同法》（草案）内容简介
3、《劳动合同法》（草案）与现有法律条款的比较与分析
4、最高法院关于劳动争议司法解释（2）全面解读
5、处理劳动合同管理具体问题时，如何避免劳动争议
（二）劳动合同管理中的误区
（三）《劳动合同法》(草案)对人力资源的影响
包括：劳动合同签订的新规定、试用期与劳动合同期限的新规定、形成事实劳动合同后新的处理规定、劳动合同解除的新规定、劳动合同终止的新规定、工资支付新规定、企业使用劳务派遣员工新规定、保密协议与竞业限制新规定、违纪员工处理新规定、集体合同的相关新规定对人力资源的影响。
（四）面对劳动合同立法新变化，企业的应对方案
1、新劳动合同立法出台后，企业有哪些较难处理的管理问题。
2、企业应用劳动合同立法新变化的基本思路。
3、在新法律环境下，化解劳资纠纷，维持稳定劳动关系的思考。
二、授课教师：
特邀请劳动保障部法制司有关负责人、劳动关系争议仲裁和劳动关系问题解决的专业权威人士授课。
三、学习时间与地点：
10月下旬 江西省南昌市
四、学习人员：
企业人力资源部经理、企业各部门中高级管理者、法律事务部等有关部门的负责人员。
五、学习费用：
每人收取培训费用人民币1280元（含讲课费、资料费）。食宿、交通、考察统一安排，费用自理。
六、报名方式：
请参加研讨班的同志，将本通知所附“报名回执表”填好，务必于10月20日前电传至中国施工企业管理协会培训部。
七、联系方式：
地 址：北京市海淀区北小马厂6号华天大厦4层 邮编：100038
联 系 人：马玉宝 韩磊
联系电话：010-63422929转1611或1612
传 真：010-63422929转1617
E—mail:peixunbu@cacem.com.cn
附：
