为助推企业的稳定发展，川九公司党委以“两学一做”学习教育为契机，以“经营、安全、稳定”为工作主线，以转型升级为发展方向，以“三点一化”为载体，努力推进各项工作上质量上水平。

亮点突出。一是当好“四种人”。当好“知情人”。一年来，党委书记率队深入基层对安全生产、经营管理、和谐稳定调研了15次，梳理建议和意见31条，解决问题20条。当好“对话人”。改进了思想政治工作方式，以座谈会的方式与300余员工群众进行了19次对话交流。当好“传递人”。利用各类宣传载体，传递党中央和上级党组织的声音。当好“知心人”。“一对一”进行帮扶教育，真心实意与100余人谈知心话，耐心细致做思想工作。二是抓好“五学”法。上门“送学”法，宣讲团对12名行动不便、生病卧床的老党员上门“送学”29次。函“寄学”法。对33名山西、成都、贵阳等异地上班的流动党员采取了信函资料的“寄学”方式，并要求定期反馈学习情况。结对“帮学”法。根据文化程度、学习能力等进行“1+1”的结对帮学，目前结成帮学对子共计42对。督促“补学”法。针对因公出差、外出学习的党员，采取集中学习方式进行补课，目前已有12名党员进行了补学。分组“错时学”法。根据工作时间灵活安排分组学习，做到工作生产与学习教育两不误。

重点突出：一是规范标准化建设。成立了调研组，按照党组织标准化建设要求，先后到贵州、山西、四川等项目部进行了为期四个月的调研和检查。针对发现的问题，按照规范化的标准及时进行了整改。二是严格考核评议。出台了党群工作目标管理考核办法，每季度严格考核并与绩效挂钩。同时细化了“四讲四有”党员标准，对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对每名党员和党支部进行评议。

要点突出：一是注重宣传。第一是动员到位。各项活动的开展通过层层传达文件精神，确保全员知晓，全员参与。第二是部署到位。制定了“两学一做”教育实施方案，成立了督导小组，落实了具体责任人，明确工作任务和具体要求。第三是宣传到位。利用网站、橱窗、标语及横幅等形式进行多方位宣传。同时，成立“集结号”写作协会、开通公司微信公众号平台和《川九直通车》电子报道专栏。同时，写作协会实施了“师带徒”结对活动，大大提升了稿件质量。一年来，能源杯上稿59篇，约657分；巨能杯上稿225篇，约2360分；巨能杂志第一期上稿共计约65分，超额高质完成了公司2016年的刊载任务。二是注重形势宣讲。充分利用员工政治学习、班前会、党支部“三会一课”等进行了43次巡回宣讲，1000余名员工了解当前所面临的经济形势、公司经营风险、工作重点、难点等，树立了强烈的紧迫感和危机感，使大家与企业“抱团取暖”，共度难关。

强化双赢。坚持“党建带工建、党建带团建”的工作思路，使党建、工建及团建工作同研究、同部署、同实施、同考核，达到互促双赢的目的。一是工会以“维护发展大局、服务生产经营”为服务理念，持续开展劳模工作室创新活动；广泛开展了“双维护” 、民主接待和员工维权等活动；真正做到员工知情、参政、议事。二是团委以“服务企业、服务青工”为主线，开展了“五个一”工程活动；大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，组织开展了“爱心送考”活动，让企业员工子女顺利参加了高考；同时参加了巨能公司团委“塑造魅力组织、展现青春风采”活动，并获得了优异的成绩。