为全面了解、评估、提高员工理论水平和技术水平，提高工作效率，同时为员工工资调整提供依据，近日，中铁十四局铁正检测公司蒙华中心试验室根据公司合同聘用人员相关管理规定，对工作满一年的员工进行考核。

考核工作由蒙华中心试验室副主任吴鹏负责，考核分为理论考试、实操、问答三种方式。考核组从考核准备、组织实施、成绩统计、评定等各个环节都做了周密安排，做到了考试公平、评价公正，既营造了良好的考核氛围，又获得了每个人的真实水平，考核工作圆满完成。

中心试验室将依据考核结果和考核工作方案，对员工的基础工资标准进行相应的浮动调整，未达到调整标准的人员，可在三个月后复考。

通过此次考核，我们发现了大家在工作中的许多不足之处，如重实操轻理论、规范不熟悉等情况，同时针对考核中发现的问题，采取了相应的措施，如调整工作、安排专人辅导大家熟悉、学习规范等，在以后的工作中，蒙华中心试验室将不断引导大家注重理论与实操的结合，充分调动员工的学习积极性和工作主动性。