近年来，中铁十一局二公司团委在集团公司团委和二公司党委的正确领导下，不断开拓创新、务实进取，在夯实团建基础工作的同时，积极创新工作思路，相继推出“共青团+”、“团团工作室”、“团建套餐”、“一导双十”等新思路，并通过采取整合资源、围绕中心、创新载体、选树典型，有效服务了施工生产和青年员工。

整合资源，夯实团建工作基础

从2016年下半年开始，二公司团委在基层单位全面推行团支部书记竞聘上岗，任职之前，严格执行“两必谈、年度工作策划、半年工作通报、年度考核评比等制度，夯实了组织制度基础；成立了“团团工作室”，广泛吸纳全公司各类特长的青年才俊，真正将“民间高手”引进工作室，为共青团工作注入新鲜血液；针对基层团支部不知道干什么的问题，每月定期推出了团建“套餐”，为基层团支部指明了方向，提供了遵循，上紧了“发条”；同时，努力探索形成了团建区域管理、团建共建联创等机制，进一步整合了团建工作资源。

围绕中心，引领青年勇担重任

2016年以来，二公司团委在年初起草了形势任务动员教育提纲，对集团公司、公司的发展思路、任务目标、形势任务等进行了全方位的动员教育，引导广大青年立足岗位、建功立业。围绕企业中心工作，在汉十高铁、徐盐铁路、金台铁路、仁沐路面、哈牡客专等重难点工程和项目中，开展了青年突击队竞赛活动，为突击队进行了授旗，与项目劳动竞赛同步考核、同步奖惩、同步评比，发挥青年员工攻坚克难、突击队生力军作用。围绕争当集团公司排头兵的目标，适时开展了“争当排头兵 争创新业绩”主题实践教育活动，实现了企业发展目标与共青团工作深度融合。

创新载体，助力青年成长成才

在新员工入职培训中，以忠诚企业宣誓仪式、素质拓展、歌咏比赛、青春讲堂、座谈会等载体，帮助新员工转变角色、融入企业。2016年下半年开始，创新性地开展了一名公司领导帮带20名近四年毕业的大学生员工的“一导双十”工作，进一步搭建了公司领导和青年员工的沟通交流纽带，帮助青年员工成长。在确保入职型导师带徒100%覆盖的基础上，扩大了成长型、后备型等类型的覆盖面。同时，还通过开展素质拓展、青年联谊、青年座谈会、团干部联系团员青年、团组织在身边等工作，解决青年实际问题和困难。

选树典型，营造全员争先氛围

二公司团委通过搭建各种表现平台，让更多先进典型涌现出来。2017年，首次推出了微信公众号投票选举，宣传先进典型的感人事迹，引领青年员工向先进学习，在企业发展中建功立业。还通过大力开展青春讲堂、“提质增效、青年担当”、青年员工座谈会等活动载体，邀请获奖优秀青年进行现身说法，讲述各自的工作和生活经历，传授先进经验，实现以先进带动后进的效果，在全公司范围形成了“比、学、赶、超”的积极向上良好氛围。

一花独放不是春 百花齐放春满园。目前，二公司大部分基层单位形成了具有本单位特色的共青团工作品牌，“魅力二公司 活力二公司”的企业文化以及“大团建”格局正初步形成，有效促进了施工生产，服务了青年员工。在“五四”青年节前夕，二公司团委被评为中国铁建“五四红旗团委”，团委副书记王国毅荣获“优秀共青团干部”称号，另有2个单位、2名个人获中国铁建和湖北省五四表彰，2个单位、8名个人获集团公司五四表彰，为历年最多。

下一步，二公司团委将继续围绕施工生产和青年员工，进一步创新团建工作载体，全方位整合工作资源，通过开展“一学一做”教育实践、制定基层团支部书记工作手册、组建文化小分队进行巡回演出、推行“共青团+”、组建宣讲团、开展“献礼十九大 青年勇担当”等主题活动，进一步打造共青团工作品牌，擦亮企业名片。