新时期，怎么建设标准化职工小家？怎么激发员工爱岗敬业？工会怎么打造蓬勃向上、和谐安康的“幸福小家”？日前，笔者带着这些问题，来到曾被中华全国总工会能源化学地质工会副主席郭振友肯定的“能源系统企业工会工作样板” 走在行业工会前列的巨能集团工会，希望进一步做好经验及做法的提炼、推广。为此，笔者作了深入的调查。
重庆能源集团全资子公司的巨能集团，下辖7个全资子公司、3个分公司、1个参股公司。职工总人数3469人，常年用工人数达3万余人。同时集团工会下辖9个分工会及58个基层项目部工会。专职工会干部13人，兼职工会干部84人，工会主席大多由党委书记或副书记兼任。机构完善，人员齐备。
打基础，确保职工得实惠
全力建设VIS标准化项目部、竭力建设标准化职工小家、着力建设标准化班组、 努力探索标准化维权机制的“四个标准化”建设，是巨能创建工作切入生产经营工作的主要平台和手段。具体是从解决领导意识上入手，在落实上下功夫，在过程上考核激励，切实推进四项标准化建设，广泛传播企业文化，努力塑造企业形象。
走进今天的巨能，企业标识规范、视觉冲击力强、受众认同度高。三级工会大的职工小家做到“十二有”、“七上墙”、“五簿两档两册”等配套设施，切实为一线职工提供了舒适的生活工作环境，各基层项目部实行民主管理，把维护职工合法权益落到了实处。
走进巨能基层单位，各项目部工会潜心致力餐桌满意度、项目部居住环境、维权机制、温馨生活基地上、留守儿童关爱机制、团队文化和项目部形象“七大建设”，力争创品牌。职工吃饭花钱少、饭菜质量高，让退休职工和家属老有所乐，生活基地实现日常事务居民“自治自理”，并千方百计解决了职工家庭留守儿童上学、生活等问题。同时通过丰富多彩的活动，为职工成长引路，为企业发展聚力。
构机制，激发员工爱岗敬业
工会的基础夯实以后，巨能便在基层项目部民主机制和温馨小家两个“点”建设上发力、在职工素质提升的牵引线和两条“线”上下功夫、经济层面和意识层面两个“面”上展作为。以民管会为载体，抓七议机制建设，即：重大决策审议制、行政处罚复议制、安全责权协议制、工资集体协商制、扶贫帮困合议制、业绩奖惩众议制、干部履职评议制通过师带徒、岗位练兵、业务技能比赛等活动，带动职工学技术、钻业务，提升业务技能。帮助青年职工制定个人职业愿景规划，引导他们实现节点目标，为各方面的“苗子”推荐传帮带的老师，积极向党政推优。打造的三级工会工作网络控制平台，上情下达，下情上传，实现了信息互通，工会工作出现了百花齐放的新局面。
为了当好行政帮手，助推企业发展，工会开展了各种劳动竞赛、工种业务竞赛、群众性经济技术创新，大大提升企业核心竞争力。与此同时，集团工会建立了帮扶站、子分公司帮扶分站、项目部帮扶点的三级联动机制，“六节”慰问、金秋助学、大病救助、结对帮扶、夏送清凉。时时摸清困难职工情况，给予及时帮扶，并通过支持贫困家庭开办小型企业，主动摸索“输血式”帮扶向“造血式”帮扶的转变。
在新机制的基础上，巨能紧接着就通过夯实基层、提升基础、标版运作、竞赛牵引、清单落实、数字考评等“六个关键词”，提升工会改革示范点的质量。 如，把项目部建成民主阳光之家、安全温馨之家、学习成长之家；把工会网络系统打造无纸化工作管理平台、树状化三级帮扶平台、务实化文化展示平台；标版运作复制推广项目驻地标准化模板、复制推广单项工作模板、复制推广项目建家模板；抓实工种等业务竞赛、抓实“十好”项目部竞赛、抓实两级工会排名赛；每月任务布置清单、每季任务落实清单、每半年评价清单；采用数字考评，落实基础工作考核机制、创新工作评价机制、亮点工作加分机制。
抓示范，探索试点新模式
近年来，为了进一步把“工会改革试点”创建推向纵深，巨能集团紧紧围绕中央、重庆市关于群团改革的部署和标准，在基层项目部“巨能三甲医院项目”部深入推进“六个家”建设，创造新时期工会工作“新模板”。
该项目是一所集医学、护理、科研、预防为一体的国家三级甲等综合医院，总占地规模9.2万㎡，总建筑面积19.88万㎡，总工期730天，建设总投资约11亿。目前有在册员工54名，参与工程建设的农民工100多名，随着工程推进，将陆续有不同工种施工队伍进场，最大规模施工人数将达到1000多人。
试点创建的目标，就是把项目工会打造蓬勃向上、和谐安康的“幸福小家”。
实施了建造师培养、科技攻关、品德塑造、凝聚力、职业愿景实现“五大”工程，建学习成长之家；完善维权“七议”机制，建阳光民主之家；严格“八个必须”，建农民工幸福之家；探索互联网+工会，建务实活力之家；确保“十二个有”，建安全和谐之家；员工持股，建职工小康之家。职工亲人去世、职工生病住院，工会及时给予安慰、帮助，生日等喜事时有祝福，给职工更多的幸福感、获得感、归属感，让职工衷心认同工会，信任工会，依靠工会……这些都是巨能工会改革后取得的成果。
一分耕耘一分收获，重庆巨能深化“工会改革试点”实施以来，集团公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国能源化学工会五一劳动奖状、重庆五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国安康杯竞赛优胜单位、重庆市文明单位、重庆市国企贡献奖、全国“AAA”诚信企业、全国优秀施工企业、全国“守合同重信用”单位等众多荣誉。综合实力在重庆建筑施工企业和全国煤矿建设施工企业排名第二。
群团改革是大势所趋，虽然还面临诸多艰难险阻，但是，具有“创伟业建奇功”气魄的重庆巨能人，在“工会改革示范点”创建中，围绕“三聚三创”这一主题，严格以“党委满意、行政需要、职工参与”三把尺子为标准，重基层、打基础，通过“四个标准化”打基础、“七大建设”创品牌、“3×2”框架筑体系、“六个关键词”下功夫、“六个家”定模板，向着重庆如期全面建成小康社会、开启社会主义现代化建设新征程的目标而豪迈挺进！