坐落在天津空港经济区的中国铁建大桥工程局集团，为贯彻“人才兴企”战略，构筑人才优势，吸引人才、留住人才、集聚人才，充分发挥人才在企业跨越式发展中的重要作用，自2016年以来，大力推进人才基地建设，取得阶段性成效。

天津滨海新区作为国务院批准的第一个国家综合改革创新区，是国家重点支持开发开放的国家级新区，在人才引进及人才培养方面具有独特优势。大桥局集团把天津建设成为各类人才的“大本营”，在天津建立人才基地总部。

天津人才基地总部，主要解决集团公司高端人才、主要管理人员、优秀大学毕业生引进和发展平台建立问题。

具体包括：获得国务院特贴专家、突出贡献专家等国家级或省部级称号专家；获得国家级或省部级奖励的专家；集团公司中层以上管理技术人才；集团公司优秀项目经理；工程技术专家；青年拔尖人才、外部引进专业技术人才；博士后科研工作站研究人才；高层次留学人才；主要专业大学本科及以上学历全日制优秀毕业生；相关执业资格人员；高级技能人才；获得股份公司、集团公司重要奖项人员。

主要采取逐步补充的方式，通过每年高等院校大学生接收、外部人才引进、内部优秀管理人才和专业技术人才选拔等渠道予以补充，不断壮大人才队伍。

截至目前，集团公司已有600名副处级以上管理人才和高级职称人才在天津安家落户。

根据规划，要将2000名左右符合条件的高级管理人才、工程技术专家、科研人才、高级技能人才纳入基地；将每年接收的符合条件的1000名左右优秀大学毕业生纳入基地；将从东北搬迁的子公司200名左右挑选符合条件的机关人员纳入基地。

根据天津市关于人才方面的相关政策，结合集团公司实际情况，最大限度地保证和争取人才的相关待遇，达到吸引人才、留住人才、集聚人才的目的。

在户口办理上，根据天津市人才引进等相关户籍政策，结合基地人才自身情况，协调解决本人及家属、未成年子女天津市正式户口。

在住房安排上，一是积极争取地方政府给予土地扶持，自建办公及居住场所。或通过单位协调统一购置住房，解决人才居住问题。二是按照企业自身需求，争取代建白领公寓，解决基地人才的办公和居住问题。

在子女就学上，积极同当地政府教育部门建立联系，为人才子女入园、就学创造优越条件。

在配偶工作上，根据各类人才配偶实际情况，解决配偶工作问题。对于年龄、学历、专业、经历等情况适合在企业内部工作并且有合适岗位的，安排在企业内部工作；不适合在企业内部工作的，与地方劳动就业部门积极沟通，协助解决就业问题。

在享受地方优惠政策上，一是纳入人才绿卡入选范围。天津市目前推行人才绿卡政策，绿卡分A卡、B卡，分别有不同的入选条件和相关服务事项。大桥局集团将积极争取符合条件的各类人才拿到A卡、B卡，同时保证基地人才享受A卡、B卡相关服务事项。二是纳入“千企万人”支持计划。根据大桥局集团通过国家企业技术中心认定，建立博士后科研工作站等相关条件，目前大桥局集团已经入选天津市“千企万人”支持计划企业。在这个平台基础上，争取相关政策支持。对符合条件的基地人才，可以纳入平台进行管理和培养。三是纳入“131”创新型人才培养工程。天津市从2011年起，每两年一个周期，到2020年，培养造就1000名国际上有一定影响、国内领先水平的创新创业领军人才，3000名国内知名、全市领先的学术技术带头人，10000名各系统专业技术骨干和学术技术带头人。大桥局集团将积极推选基地符合条件的相关人才入选“131”培养工程，与天津市一同对入选人才进行重点培养。四是纳入博士后培养资助计划。天津市对博士后推行人才+项目的培养方式，有专门的培养资助政策。大桥局集团将取得突出成绩的博士后推选入天津市资助计划，争取由天津市人才基金予以资助。五是纳入高技能人才评选计划。天津市定期对有突出贡献的技师和技术能手进行评选和表彰，并给予丰厚奖励。对进入人才基地的具有参评资格的高技能人才，大桥局集团将重点培养、推荐参选。

为加强对这项工作的组织领导，集团公司成立天津人才基地建设领导小组。集团公司董事长、党委书记吴建顺、总经理许兰民任组长；集团公司党委副书记、工会主席井耀明、副总经理李素清任副组长；集团公司人力资源部、社会事业部、机关物业管理中心负责人、各单位主管领导为成员。

下一步，将加强统一协调，制定具体实施方案和推进计划，协调各单位人力资源，将符合条件并有个人意愿的人才进行登记造册，根据具体情况，分期分批引进。