21世纪，企业文化是企业生存和发展的内在动力，企业要做长做久，做大做强，靠什么来凝心聚力？靠什么来引领企业员工积极向上？靠什么来增强竞争力？那一定就是企业文化。

50多年来，川九公司通过当党企融合，积累、沉淀、提炼了以“艰苦创业、开拓进取、优质快速、竞争求胜”等优秀企业文化，并以党建引领企业文化建设，内聚人心，弘扬正气，增强企业凝聚力；外塑形象，扩大影响，增强企业竞争力。

以党建塑造企业文化。川九公司党委紧紧围绕中心工作，以党建引领企业文化的发展，真正把党建工作与企业文化建设纳入了重要议事日程。一是把企业文化建设与党建工作、中心工作同部署、同检查、同考核，形成“领导重视、部门负责、整体联动、全员参与”的工作机制，延伸党组织的工作“手足”，实现党组织和文化工作的“双覆盖”。二是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，使企业党建工作更好地适应企业改革、融入管理，将其渗透到公司的经营管理、制度建设、公司形象树立等 。比如：公司在年初部署生产任务时，把生产考核目标和党建工作的要求同步下达；检查工作的计划进度时，同时检查党建完成情况；在表彰岗位技术能手时，也表彰了党群工作的先进人物；三是进一步加强干部职工的政治思想教育和法治教育，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对宪法和法律始终保持敬畏之心，以推动政治生态建设，促进党建工作更好地紧贴中心，更好地为企业文化建设服务。

以党建传播企业文化。习近平总书记提出了“建设高素质专业化干部队伍”的一系列具体要求，为推动宣传文化队伍建设指明了前进方向，提供了基本遵循。为此，川九公司党委一是成立了“集结号”新闻写作协会，极力打造一批政治过硬、业务精良、作风正派、热爱写作的新闻宣传队伍。二是通过微信公众号、公司网站、互联网、杂志、报刊等公众媒体将公司经营情况、发展动态、工作亮点、先进经验等进行宣传报道，进一步提高企业的知名度，不断扩大社会影响力和竞争力。2017年，公司在工人日报、中国煤炭报、中国安全生产报、中国建设报等主流媒体报刊、杂志、网站均有刊发，并荣获了重庆能源集团2017年思想政治工作先进单位。三是编写了企业之歌《我们川九人》《开拓者之歌》在员工中传唱，催人奋进的企业之歌，唱出了员工们的自豪，打造了员工的精神家园；四是将企业文化通过电子显示屏、宣传栏、微电影、专题片、贺岁篇及活动视频等形式进行宣传；并采用润物细无声的做法，订做带有企业标志的笔记本、水杯、纸杯、充电宝、活动比赛服装等，这样不仅潜移默化地加深了公众对企业的认知和了解，更是对外宣传了企业。

以党建提升企业文化。以党建引领企业文化，并以制度化、民主化、情感化的管理，营造一个“诚信友爱、充满活力、奋发向上”的企业环境，使企业内部的人际关系更加和谐团结。一是结对精准帮扶，看望慰问生病职工、困难职工，开展困难职工子女助学金扶持；二是在夏季高温期间，深入一线慰问职工，送去清凉，送去组织关怀，这些活动既是贴进一线员工的一种体现，更进一步增强了员工的归宿感。三是每月1日和15日定为公司领导接待日，员工可以零距离与领导接触，使沟通渠道更为畅通，进一步融洽干群关系，让员工保持风正、气顺、劲足的良好势头。 四是打造“情”文化品牌，利用专题会、班前会等形式进行宣贯，让员工进一步了解公司当前所面临的经济形势、经营压力和困难等，增进员工对企业的理解和支持，使员工与企业抱团取暖，共度难关，切实把企业理念价值观转化为员工具体的实际行动，把企业上下达成的价值观转化为企业行为和员工行为，实现企业的愿景与目标，使企业始终在持续协调稳定的发展轨道上健康运行。