“我对业务知识的学习还不够。”“我工作缺乏系统规划，业务处理混乱。”“我工作不够大胆，汇报、沟通意识不强，缺乏担当”日前，二十五局二公司机关员工在大反思活动中的反思发言。

据了解，自该公司迁址南京后，工作作风有待提高。通过大反思活动，晒出问题清单，解决了一些干部职工在工作作风上存在的问题，将作风建设直导到每个职工的“心间”。

为进一步提振机关士气，激发工作热情，不断提升机关业务水平。更好地在企业改革发展中发挥龙头作用，展现应有作为。日前，该公司在机关各部(室)中开展大反思活动，重点围绕2017年以来的工作、作风和学习进行深入反思与检查。

大反思期间，该公司机关从领导班子到部员和见习生，都结合自身撰写反思材料。对照过去一年的工作进行系统总结，对好的经验进行归纳，对存在的问题进行认真反思，对查摆出来的问题寻求改进之策，真正做到检查不挑剔、问题不回避，反思不停留在材料上、不漂浮在口号上，用态度认识、用行动落实。机关全体管理人员认真进行了自我反思，并撰写了反思材料。截至目前，已收集了机关职工共74份反思材料。

“通过大反思活动，我认识到了自己的不足，我现在下班后都会学习业务知识，现在感觉工作越来越顺手了。”“我现在工作更加主动了。”“我感觉和以前不一样了，现在更加有效率，更加有动力。”大反思活动过后大家如是说到。

据该公司党委副书记、纪委书记彭涛介绍：“我们公司党委、纪委以此次大反思活动为契机，结合改革实际，从发挥机关核心作用与窗口作用的角度出发，及时制定出台了《二十五局二公司“五型”机关实施意见》，着力打造学习型、服务型、廉洁型机关。并计划将大反思活动深入延展到各项目，从上到下、由内而外，层层深入反思，逐步迈进，对生产、施工、管理、作风和纪律等方面存在的问题进行系统梳理并制定改进措施，通过大反思活动为公司的改革提供坚实的思想保障。通过大反思晒问题、揭短板、吐心声，进而达到扭转作风和凝聚共识的双重目的，切实从根本上改变面貌，助推公司全面振兴。”