国家《监察法》出台后，重庆能源巨能川九公司迅速把思想和行动统一到党中央、中央纪委和国家监委关于监察体制改革的决策部署上来，努力营造企业风清气正的政治生态，出台了《管理人员廉洁谈话规定》，切实做到早提醒、早预防、早发现，使提醒谈话制度化、常态化。

廉洁谈话由公司纪委、组织部门组织实施。拟谈对象有公司本部部门副职以上管理人员；公司所属项目部、分公司班子成员；公司本部部门、项目部、分公司重点岗位人员；公司本部部门、项目部、分公司特殊岗位人员等。

谈话采取面对面的方式，通过任前、任中谈话、信访约谈、廉政约谈等多种形式，就如何认真贯彻“十九大”、《监察法》及加强廉洁自律等问题提出警示和要求，对有不廉洁行为或违纪苗头的管理人员，对其告诫，帮助其认识问题，限期整改纠正，积极挽回影响，使谈话对象在工作中严守廉洁纪律的“高压线”，给党员干部打好“预防针”，敲响“廉洁钟”。