一直以来，重庆能源巨能川九公司党委以理论的大学习、思想的大解放、观念的大更新，切实把广大党员、干部、员工的思想统一起来，在引领和推动公司的发展壮大的同时，注重人文关怀，在做实事上下足功夫，切实提升职工幸福指数，增强企业竞争实力。

关心留守孩子

作为施工建筑行业，常年在外工作不能肩负起照顾孩子和家庭的责任。在六一儿童节及寒暑假，各党支部以多种形式开展了关爱留守儿童的活动，让他们同在一片蓝天下茁壮成长。如第一项目部开展了亲子趣味比赛活动，通过家长与孩子的互动游戏，增进亲人之间的亲情交流，也是对子女“亏欠”的一个弥补，让孩子们不再孤单。

“我有一对龙凤胎，由于常年在异地工作，平时根本照顾不了他们，我给他们取名一个叫欢欢，一个叫乐乐，希望他们不在我身边时也要欢喜和快乐……”。第一项目部职工宫宝宝在六一儿童节亲子趣味比赛活动结束后心怀愧疚地说道。

在高考期间，还开展了“爱心送考”志愿者活动，为留守在家的考生们加油打气，让缺少家庭关爱的孩子们切实感受到组织的温暖和大爱!

心系困难家庭

近年来，党委在促进公司发展的同时，把员工的冷暖及困难放在心上，抓在手上，落实在行动上。党委特别关注贫困家庭和贫困职工，真正把党的关怀和精神食粮送到广大职工群众的心坎上。比如：职工杨邦云因项目部停工，女儿大学学费筹集十分困难，党委了解情况后，协同工会为他女儿申请了助学金。同时每年在全公司范围内开展“金秋助学”活动，在企业经济十分不景气的情况下，千方百计保证资助的力度不减、范围不减、金额不减，尽绵薄之力帮助他们愉快地踏上求学之路，帮助他们圆上大学梦。据统计，从2010年至2017年，共资助贫困大学生187名，累计金额为11.65万元；同时，第一项目部、黔南分公司、五阳项目党支部组织员工为患病职工募集捐款6万余元。

关爱退休职工

每年春节、重阳节等重大节日，党委带领工会走访和慰问退休职工，与他们促膝谈心，了解他们的家庭生活情况、身体健康状况，并赠送慰问金及慰问品。对党员特别是老党员、困难党员和流动党员的生活情况进行了摸底和调查，建立了台帐，设立了党员帮扶救助基金。

在企业经营十分困难、资金十分紧张的情况下，仍然心系困难职工，牵挂困难职工；并在生活上关心困难职工，在情感上关爱困难职工，在经济上千方百计筹集资金，确保每年对困难职工资助的力度不减，慰问困难的范围不减，慰问困难的人数不减。

2018年1-6月以来，共走访慰问困难职工、困难党员239人/次，慰问金额共计18.15万元。同时为12名行动不便、生病卧床的退休党员上门“送学”29次。

“感谢组织的关怀，企业现在也不容易呀，要养这么大一批职工，也正处于困难时期，还来关心帮助我们退休老工人 ……”，退休困难职工蒋如华在今年春节慰问活动中非常感慨地说道。

情暖一线员工

设立了领导接待日，公司领导深入一线了解民意，倾听员工心声和建议，畅通了员工与公司领导面对面、零距离的沟通渠道，切实为员工出主意、办实事、解难事、做好事，及时了解员工的思想动态，及时为员工排忧解难。在高温炎热的夏天，公司党委率工会深入到各基层一线，为坚守在施工现场的工人们送去了清凉和关爱，并为一线职工送去空调、电风扇等，切实保障职工的身体健康和安全生产。并与居委会联手邀请专业医生，免费上门为女职工进行了两癌筛查；同时，把员工的身体健康作为大事来抓，两年开展一次免费的职工体检，切实做到“早诊断、早预防、早治疗”，用组织的体温为职工身体筑起了健康的“防护墙”，增强了职工对企业的认同感。