人才是企业发展的根基，是企业发展的第一生产力。当前，重庆能源巨能川九公司正处于转型发展的攻坚期，需要加快人才梯队建设步伐及培养一大批年轻的后备骨干，为公司当前和长远发展做好人才储备和人才保障。

9月4日，巨能川九公司面向基层、面向一线开展了后备人才的考察调研及发掘选拔工作。此次考察调研由董事长、党委书记、人事分管领导等组成的考察调研小组，先后深入到山西、贵州、四川片区等10余个项目部，进行了为期20天的考察调研和选拔工作。

经广泛听取职工意见及项目部推荐，发现了一批有作为、有理想、有追求的积极向上的基层管理人员和技术人员，并采取了单独的面对面交流、提问及自我介绍（职业规划、未来打算）等多种方式，对115名一线基层管理人员及专业技术人员进行了认真研究和综合考评。

调研结束后，公司严格按照民主推荐、组织考核、会议研究决定等程序，将112名优秀人才纳入了公司后备人才库，壮大了人才队伍，充实了后备力量，确保了公司人才培养和人才储备不断链，不断档，以便更好地推动公司的可持续发展。