近年来，二十五局四公司高度重视党建工作，全面夯实党建工作基础，将党委落实党风廉政建设的主体责任推入了常态化的良性运行轨道。

党委对纪委各项工作的支持实现全覆盖

该公司党委对纪委的工作全面强化领导的同时，对纪委开展的各项工作也都给予大力支持。2018年，该公司党委又提出“六个凡是”，来夯实纪检监察基础工作：凡是上级纪委提倡的必须执行；凡是同级纪委合理化建议必须借鉴；凡是纪委主办案件必须把关；凡是纪委倡导的活动必须支持；凡是监察办案的资源必须保证；凡是纪检监察干部的安全必须保护。

纪委对提任干部的廉政谈话实现全覆盖

2018年，原四、六公司合并重组后，党员、干部数量急剧增加，职务调整的干部相对也多，为了确保在改革调整过程中职工思想的稳定，让广大干部职工能够尽快统一到公司的改革重组大发展决策部署上来，公司纪委充分运用监督执纪“四种形态”，让廉政谈话、任前谈话、批评与自我批评成为了纪检监察工作的常态。公司纪委对提任干部和职务调整的干部实现了全覆盖的廉政谈话。同时，按照集团纪委提出的《做人有道、干事守规》“五个一”教育活动总体要求，公司班子成员对分管单位的干部职工廉政教育也实现了全覆盖，基本确保了干部职工的思想与公司改革发展的总体思路保持高度一致，做到了思想上的同向、同轨道运行。

学习股份公司违纪违规处分规定全覆盖

3月份，股份公司下发了新的《职工违纪违规处分规定（试行）》，内容上做了很大幅度的调整，可以说覆盖到了基层管理的方方面面。为了让全体职工的从业行为有敬畏、有尺度、有底线，公司要求各单位党政主管必须亲自组织全体员工深入学习，确保不留任何死角。同时也要求学习后本人要签字，要留有学习的痕迹。这项工作与公司出台的《员工劳动纪律》学习是同步安排、同步推进的，这不仅达到了全覆盖的告知目的，同时也取得了全方位的警示教育效果。

工程项目岗位廉洁风险防控实现全覆盖

2017年，该公司选择了两个项目作为《工程项目岗位廉洁风险防控工作》试点单位，取得了较为成熟的推广经验。2018年，按照公司党委的统一部署和安排，公司纪委提出要积极配合公司党委改革重组后的发展战略，在公司所有单位推行《工程项目岗位廉洁风险防控工作》，而且要在一年内实现全覆盖。4月份，下发了廉洁风险防控工作的指导意见，并考虑到基层党群工作者的实际状况，纪检监察部对该项工作如何在基层推动的更好、更扎实，与基层党群工作者积极的互动，从业务上给予指导帮扶，并总结了工作的简化流程，方便基层操作。从目前基层反馈的情况来看，基本都能按照公司纪委的要求扎实开展。

党委巡察工作的范围一年内实现全覆盖

2018年，股份公司、集团公司对三级单位开展党委巡察工作做出了统一的部署，提出了明确的指导意见，要求必须在一届党委任期内实现巡察工作全覆盖。结合股份公司、集团公司的指导意见，针对目前原四、六公司改革重组后的复杂现状，新四公司党委决定要在今年就实现常规巡察的全覆盖，要通过巡察，全面掌握原四、六公司所属项目的基本情况，要深入查摆基层管理存在的突出问题，特别要注重公司成长中的管理问题，如市场等客观原因造成的经营管理问题、企业自身因资源缺乏、生产力不足造成的经营管理问题，尤其是现阶段管理中还有哪些灰色问题游离于灰色地带的现象。更主要的还是要帮扶和保护干事创业的干部，通过党委巡察的机会，以教育为手段帮助一些干部职工观念脱贫和思想脱贫。2018年5月，公司党委下发了巡察工作实施细则、巡察工作五年规划和2018年具体巡察计划。6月3日，公司党委召开了巡察工作动员视频会，对在全公司范围开展巡察工作提出了明确的要求，并在6月中旬成立了两个工作组，正式启动了党委巡察工作。截止7月底，派出的两个巡察组已经完成了公司8个项管部22个项目的党委巡察工作，剩余19个项管部的巡察工作将在年底全部完成。