12月25日，从中国人事考试网上获悉，重庆能源巨能川九公司12名“考霸”顺利通过了一级建造师考试。

近年来，巨能川九公司随着项目规模的不断增多和扩大，公司逐步出现了人才紧缺现象，尤其是建造师已快跟不上企业的发展节奏。2018年4月，该公司出台了《建造师队伍建设》的激励机制，凡取得与公司资质所需专业相符的一级、二级建造师并注册在本公司的员工，公司将优先提拔任用，未能提拔任用的提高工资待遇标准，即在原工资分配序列中增设建造师职务工资……。

激励机制出台后，同年6月，机关及各项目部具有报考一级建造师资格的管理人员及专业技术人员60余人踊跃报名参考，14人顺利考上了一级建造师。今年6月，又有45人踊跃报名参考，大家经过努力学习和艰辛的付出，又有12名“考霸”又顺利通过了一级建造师考试。

分管人事的副总经理刘德尧说：“我们‘重拳’亮出激励机制，就是为各类人才的成长搭舞台、筑平台，为大家提供成长成才的通道，最大限度让一线技术人才‘香’起来，为公司市场拓展、项目管理、企业资质维护提供了强力支撑！”