杨 永 胜
“时维九月，叠翠流金。”很荣幸能够和“丝路国际人才联盟理事会”理事长、副理事长及各理事单位的朋友们相聚在金色的九月，共商丝路国际人才发展大计。首先，谨向“丝路国际产能合作促进中心”“丝路国际人才联盟”以及理事长、副理事长、各理事单位长期以来对中国通号的关心和帮助表示衷心的感谢！
“为政之要，惟在得人。”进入新时代，习近平总书记多次就加快培育具有全球竞争力的世界一流企业、推动共建“一带一路”高质量发展、培育弘扬新时代企业家精神、深化国际化人才队伍建设等发表重要讲话、作出重要指示批示，为我们工作指明了方向、提供了根本遵循。丝路国际人才联盟成立以来，积极落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，从人才引领发展的战略高度，将人才国际化作为“人才强国”战略的重要抓手，推动完成了政策研究、企业调研、顶层设计、人才培训等一系列卓有成效的工作，构建了高层次的国际化人才交流平台，聚集了一支规模大、层次高、具有全球视野世界眼光、熟悉国际业务和国际经贸规则、富有创新精神的国际化师资队伍和人才队伍，为响应“一带一路”倡议、加快建设具有全球竞争力的世界一流企业筑牢了强大的事业根基。
今年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上再次强调“推动构建人类命运共同体，推动共建‘一带一路’高质量发展，以中国的新发展为世界提供新机遇。”本届丝路国际人才联盟理事会年会的主题为“加快人才体系建设，培育具有全球竞争力的世界一流企业”，目的就是要进一步深化落实总书记的重要指示批示。下面，我就践行“一带一路”倡议、培育具有全球竞争力的世界一流企业及国际化人才培养，分享四方面的认识和体会。
一、深刻理解培育具有全球竞争力世界一流企业的时代意义
（一）培育具有全球竞争力的世界一流企业是中国企业探索高质量发展路径的必然选择。我国已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，这就必然要求中国企业寻求新动能、开创新技术、优化新结构、拓展新局面，全面提升“硬实力”与“软实力”，不能只局限于规模与速度，而要追求高质量与高效益。培育具有全球竞争力的世界一流企业是中国企业主动应变、实现集体崛起的重要路径。面对不稳定性不确定性日益突出的国际形势，面对前所未有的改革发展稳定繁重任务以及严峻的风险挑战，我们必须要对标世界一流企业，紧随“一带一路”建设，高质量“走出去”“走进去”“走上去”“融进去”，努力超越全球标杆。
（二）培育具有全球竞争力的世界一流企业是国有企业发挥“六个力量”作用，服务国家大局的必然选择。习近平总书记提出国企必须具备“六个力量”。中央企业是国有经济的战略支撑和重要载体，作为践行“一带一路”倡议的先行者和主力军，承担着促进对外贸易和维护世界经济稳定的重要职责。只有努力培育具有全球竞争力的世界一流企业，打造“一带一路”建设央企标杆，才能更有效地参与“一带一路”建设，更好服务党和国家工作大局，履行央企责任。
（三）培育具有全球竞争力的世界一流企业是助力“一带一路”，建立世界经济新秩序的必然选择。我们常说发展思路选择要“纲举目张”，当前我国对内应当是以“新型城市化”为发展的“纲”，着力促进城市化进程，促进中国居民收入增长，为扩大以最终消费为目标的内需和共同富裕创造条件。我国发展外部应当以处理好“中美关系”为“纲”，创造和发展和平稳定的国际环境，在内需扩大的基础上，缔造以国际贸易和投资中性化为代表的制度性开放体系，使中国日益扩大的市场有机融入世界，由此来捍卫和引领全球化。“一带一路”倡议对于正确把握中国发展、美国发展和世界发展的关系，积极应对全球治理新课题，推动构建人类命运共同体，为应对人类共同挑战，建设更加美好世界贡献了中国智慧、中国方案，有利于建立世界经济新秩序。
（四）培育具有全球竞争力的世界一流企业，是实现中国人民共同富裕和构建人类命运共同体的必然选择。习近平总书记指出，世界上的问题错综复杂，解决问题的出路是维护和践行多边主义，推动构建人类命运共同体。他强调，共建“一带一路”秉持共商共建共享合作原则，坚持开放、绿色、廉洁、合作理念，携手打造开放合作平台，为各国合作发展提供新动力。人类命运共同体是开放的共同体，是共享的共同体，是共同富裕的共同体，培育具有全球竞争力的世界一流企业有利于构建高质量的开放合作平台，全球范围内积聚优势资源和力量，为世界提供更好更多的公共产品与服务，从而促进人类命运共同体的构建。
二、准确把握培育具有全球竞争力世界一流企业的科学内涵
根据理论研究和实践经验，我认为我国企业在加快全球化发展、培育具有全球竞争力的世界一流企业的过程中，面临着“八大风险”，受“五大瓶颈”制约，需要突出具备“八种要素”，应当在“五个方面”下功夫。
面临的“八大风险”：政治风险、经济与市场风险、社会和文化风险、法律合规风险、环境保护风险、运营环境风险、国际化人才短缺风险和恐怖主义与治安风险。
受制约的“五大瓶颈”：创效能力、资源配置能力、治理水平、创新能力和品牌效应。
需突出具备的“八种要素”：优质的规模效益表现、持续的行业引领能力、突出的核心竞争能力、协同发展的战略与文化、先进的全球发展水平、良好的公司治理能力、超强的执行力行动力、受尊敬的社会责任履行。
基于“八大风险”“五大瓶颈”和“八种要素”的分析，我认为培育具有全球竞争力的世界一流企业应从以下五个方面下功夫：一要筑牢制度基础，建立现代企业制度，推进公司治理体系和治理能力现代化。二要打造核心优势，以创新驱动壮大新动能、打造新优势。三要增强内生动力，构筑先进的企业文化，不断提升企业“软实力”。四要优化国际布局，提高全球资源配置能力，不断提升国际化水平。五要强化智力支撑，大力弘扬企业家精神，全面建强企业家队伍。
三、构建科学完善的国际化人才选育用留体系
站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，推进“一带一路”建设，培育具有全球竞争力的世界一流企业，当务之急是培养世界一流的人才，人才是企业的生命线、是企业的核心资源。下面我就国际化人才培养与大家分享三点想法。
一是做好海外人才工作，首先要把准方向。坚持党管干部、党管人才是我国在人才国际竞争方面形成的制度优势，需贯穿于整个干部人才工作之中。各级党组织应肩负起顶层设计的重任，一方面强化顶层设计和制度安排，设计并提出适合中国对外战略发展的国际化人才发展规划和实施路径。另一方面建立国际化人才资源培养调配机制，针对中央企业在国际化发展中的人才不平衡问题，借鉴援藏援疆、精准扶贫锻炼干部的有效做法，对国际化人才实施调动轮岗、挂职锻炼、蹲苗培育等方式，让人才在交流中“开眼界”“长本领”。
二是积极实施复合型国际化人才素质能力提升计划。要积极实施海外专业素养提升计划，围绕“一带一路”倡议，专题举办专业能力强化班，坚持把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练统筹起来，提高各级海外干部人才的专业素养和领导力水平。建立健全分类施教、靶向培养的素质赋能机制，实施“菜单式”选学、“案例式”教学、“情景式”研学，切实提升素质培养的精准度、实效性。
三是建立和完善国际化人才选人用人体系。对于优秀的国际化人才应当打破现有使用和培养模式，在中央企业系统内建立孵化共享的机制，通过丝路人才联盟为培育中央企业国际化人才池开好局。通过集中遴选、培养年轻业务骨干和核心人才，为国际化经营选好接班人。在人才使用方面，应当坚持国际化经营特点，与国际接轨，在选拔、聘用、绩效考核和薪酬激励等方面进行国际化业务适配，在实行经理层任期制的基础上，全面开展契约签订，严格考核结果兑现，合理拉开薪酬差距，有效建立退出机制，坚决打破职位“铁饭碗”、分配“大锅饭”，积极推行国际业务职业经理人制度。
四、努力做伟大时代可堪大用、能担重任的栋梁之才
今天在座的还有很多丝路国际人才联盟的学员朋友。9月1日，习近平总书记在中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，作为国有企业的青年骨干，我们必须对照总书记六个方面的殷殷嘱托，把总书记的要求作为练好内功、提升修养的行动指南，加强理论学习，提高党性修养，砥砺政治品格，锤炼过硬本领，以忠诚干净担当的实际行动，在“一带一路”建设中奋勇争先、建功立业，努力为国家培育出更多具有全球竞争力的世界一流企业。
大家要胸怀天下，放眼世界。当前，世界百年未有之大变局和世纪疫情交织叠加，我国发展面临的风险挑战明显增多。要胸怀“两个大局”，进一步树立国际视野和全球化思维，始终对国际市场态势以及世界经济发展态势、国际贸易规则和相关法律法规做到心中有数，从而更好洞察形势、发现机会、抓住机遇、化解风险。
大家要革故鼎新，锐意创新。“企业家创新活动是推动企业创新发展的关键。”要始终保持敢于冒险的勇气，不断向未知的领域前行；保持求新求变的好奇，不断适应世界的发展、引领世界的发展；保持对成功和实现自身价值的强烈渴望与执着追求，永葆永不止步的进取锐气。
大家要终身学习，厚积薄发。既要发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养；又要坚持在干中学、学中干，善于总结思考，不断提高认识和工作水平。前进路上，要想前瞻性做好应对外部冲击的充分准备，必须心怀敬畏，具备对社会、经济、科学和文化等各方面问题的知识储备和深刻理解。读书学习，是保持战略定力、从容开拓新局的底气所在。
大家要交流互鉴，共赢共享。积极传播优秀的中华传统文化，讲好新时代的中国故事，传播中国好声音，以实际行动全面阐释我国的发展观、安全观、人权观、生态观、国际秩序观和全球治理观。同时，善于学习借鉴国际上一切优秀、先进的文化，以文明交流消除文明隔阂、以文明互鉴替代文明冲突、以文明共存超越文明优越，通过我们每个人、每个企业的努力，推动各国相互理解、相互尊重、相互信任，共建人类命运共同体，实现共赢共享。
以上就是我今天与大家分享的感受，谢谢各位的倾听，祝大家在未来的征程中乘风破浪、披荆斩棘，大力弘扬企业家精神，为推动中国企业高质量走出去、培育出更多具有全球竞争力的世界一流企业做出卓越贡献！也预祝丝路国际人才联盟越办越好，为国家培养高层次的企业家群体！
（本文系中国铁路通信信号集团有限公司党委副书记杨永胜博士2021年9月17日在丝路国际人才联盟理事会年会上的主旨演讲，刊发时略有删节。）