本站消息 “恭喜汪总被选聘为工程技术专家，这下一年有3万元的津贴可拿了，快请客！”近日，中铁十五局集团五公司召开2022年工程技术专家竞聘会，沪苏湖项目总工程师汪家甫成功获聘，同事们都纷纷向其道喜。

人才是第一资源，创新是第一动力。为贯彻落实人才强企战略，加快科技创新步伐，中铁十五局集团五公司于2017年开始建立工程技术专家库。该专家库每年保持相对固定的人员数量，通过考核和竞聘进行“新旧”更替，被聘为专家的工程技术人员每年可享受3万元的专家津贴。“建立工程技术专家库的主要目的是激发工程技术人员的工作积极性，加快优秀技术人才培育，进一步拓展高端技术人才的晋升通道，激发工程科技创新动力。”该公司副总经理、总工程师孙峰伟介绍。

为规范对工程技术专家的管理，该公司出台的《工程技术专家管理办法》明确了工程技术专家的任职条件、竞聘程序、工作职责、享受待遇、管理机构等。其中任职条件主要包括业务素质、职业道德、学历、职称、从事技术工作的年限、工作业绩等方面的要求，不具备条件的不得参选。为了不埋没人才，《办法》也规定，对于业绩特别突出者，可不受学历、资历、岗位等条件限制，但必须经专家选拔领导小组共同商定方可参选。

工程技术专家的评选通过竞聘产生，实行聘任制，每届任期一年，考核合格可以连任。考核和竞聘均采用票决制，由公司主管领导，总工程师，副总工程师，工程技术专家，工程管理部负责人、科技与信息部负责人、安全质量管理部负责人、中心试验室主任及各项目部总工程师组成的考评委员会进行投票计分，再按投票得分，从高到低进行排序筛选。筛选出的拟聘用工程技术专家名单在提交公司党委常委（扩大）会、总经理办公会审议后，发文公布聘任人选，颁发工程技术专家聘书。“为确保选拔过程的公平公正，我们规定了严格的报名、资格审查、竞聘演讲、评定与聘任等竞聘程序，并对评委投票的计分权重作了规定：公司主管领导、总工程师占30%，其他评委70%。同时，整个投票过程都接受公司纪委工作人员监督。”该公司工程管理部部长吕子丰介绍说。

工程技术专家的主要职责是，加强技术指导和推广，参与新上项目的前期策划、方案预控和重点项目的科技开发或技术攻关，协助解决企业生产管理过程中出现的技术难题，参与重大项目投标施组的编制与审核，培养各类专家后备人才和技术骨干等。

《办法》还规定，工程技术专家评选范围为公司在编在岗人员，公司副处级（含）以上领导人员不得参加评选，未在技术岗位或未从事技术专业的人员不得参加评选。

“为增强竞争压力，激发工程技术专家和广大工程技术人员的学习动力和工作潜力，持续提升公司工程技术水平和施工管理能力，我们每年都会对工程技术专家进行考核，实行末位淘汰，通过考核的可以继续聘任。”孙峰伟说，“考核内容主要包括工作态度、业务能力、工作成效、遵章守纪等。”

据悉，自2018年该制度实行以来，全公司已先后聘任工程技术专家97人次，工程技术专家库目前共有25人。 得益于工程技术专家管理措施的落实，近几年来，该公司工程技术人才的工作热情空前高涨，技术人才储备日渐充实，科技进步日新月异，创新驱动成效突出，成功通过国家高新技术企业认定和天津市高新技术企业、企业技术中心认定，为企业高质量发展提供了技术支撑。 

（中铁十五局五公司 王新）