7月22日，同济集团举行第九期“江淮之子”培养计划启动会。党委书记、董事长吴晓东出席会议并讲话，第一期至第八期“江淮之子”代表，第九期“江淮之子”全员参加了启动会。

吴晓东对第九期江淮之子的到来表示热烈欢迎。吴晓东结合个人成长经历，分享了自己步入职场之初所经历的“自知、自醒、自觉”的三个认知阶段以及个人学习体会。吴晓东对广大江淮之子提出期望和要求。希望大家步入社会，要规避初入职场的焦虑与迷茫，以乐观的心态拥抱现实生活；要自觉主动学习，提高专业技能，以严谨的态度做好本职工作，勇敢地面对一切工作生活中遇到的困难挫折与挑战；要坚定理想信念，科学制定职业规划与人生目标；要认真学习践行同济“信·德”文化，做到文化认同与文化自信，真正做到与企业共同成长。

人力行政总监邱如玉就江淮之子培养计划、用人理念、职业发展通道以及如何做好个人职业规划进行专业培训。

党委副书记、工会主席刘长丰开展了同济“信·德”文化专题讲座，1小时左右深入浅出、生动幽默的讲解让与会人员对同济的发展历程、核心理念、文化体系有了更深的了解。

活动邀请了王康、鲁浩、李昆轮三位往期江淮之子代表作了分享，他们分别从自身出发，分享了工作以来的经验积累以及心路历程。

第九期“江淮之子”逐一进行了自我介绍，纷纷就入职以来的感悟、未来职业规划进行畅谈，从他们的发言中感受到大家对同济发展平台和企业文化的充分认同，表明了他们与企业共同成长的决心。

下午，人力行政中心组织大家前往虎克篮球公园开展拓展团建活动，通过拓展活动增进了成员之间的交流与沟通，增强了团队凝聚力和向心力，让大家在繁忙的学习和工作之余放松身心，以更饱满的精神状态投入下一阶段的工作当中。

“江淮之子”青年人才培养计划了解多一点：

同济集团自2014年实施“江淮之子”人才培养计划以来，已培养了八期，为同济各岗位提供了业务能力过关、综合素质过硬、具备创新能力的梯队骨干人才，为同济未来发展打下了坚实的人才基础，为社会培养了一大批青年才俊。（陈蓥乔）