——潍坊东大建设集团常态化开展业务技术能力集中培训学习活动

习近平总书记在中央人才工作会议上强调“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”，潍坊东大建设集团有限公司认真贯彻落实习近平总书记讲话会议精神，深入实施新时代人才强企战略，强化人才自主培养，激发人才队伍活力，提升员工综合素养，赋能企业高质量发展。

一是坚持久久为功。常态化开展业务技术能力培训活动，通过专家授课、视频讲座、交流研讨等形式，从思想、技术、管理等多个维度协同发力，持续提升员工专业素养，赋能企业高质量发展。充分利用阴雨天、高温天等时间，解决工学矛盾，为员工提供充足的学习时间、优良的学习环境、配发系统的学习资料，解决员工“后顾之忧”。

二是坚持分类施策。根据员工实际情况，建立定制化培养计划，分批次的开展技能培训，有针对性的提升员工的短板弱项，夯实员工综合能力素质。聚焦能力足而时间不足、动力不足的员工，通过思想引导、奖惩激励等方式，激发员工学习的内生动力，营造比学赶超的良好氛围。

三是坚持学用结合。集中培训学习以安全生产、质量管理、技术实操、技术创新、工程经济、法律法规等平时用的多、关键时刻用的上的实用型知识为主，保障培训贴合实际，达到促进工作的效果，坚决杜绝学用“两张皮”现象，在集中培训学习过程中将理论课程、阶段性理论检测与实操剖析、实操比拼相结合，构建实用型培养体系。在确保理论要点、重点、难点学精学透的基础上，保证员工懂操作、会实践，促进技能型人才由“工”到“匠”。

开展集中培训学习活动是提升人才专业素养的关键。下一步，集团公司将坚持常态化开展“周周学、周周测”，始终重视精尖人才的培养，持续提升员“工、学、用”结合能力，激励员工奋发向上，构建一支思想坚实、结构合理、素质优良的人才梯队，为公司的行稳致远提供坚固的人才基础。

（通讯员：苗春燕）