近日，中铁二十三局轨道公司《“三全创先争优”模式的实践与研究》课题成果被中央企业党建思想政治工作研究会评为二等奖。

在局集团政研会的指导下，轨道公司课题组在组织开展课题研究中，坚持融入中心、服务大局、立足应用、指导实践的原则，着眼于提高党建思想政治工作科学化水平，积极推进党建思想政治工作理论研究和实践创新。

试点引路。根据公司15个项目分布区域，选取位于华东片区的上海地铁11号线项目和位于西南片区的昆明管片厂为试点项目，在此基础上辐射周边项目，公司党委高炳荣书记和副书记冯永弟亲自带队，兵分两路逐个宣贯。

典型示范。公司推出了《开展向优秀共产党员黄静同志学习》和《开展向科技尖兵林晓波、岗位标兵钟钢同志学习》的活动，选择了16名各类型先进的事迹材料，制作成《群英谱》，让全公司广泛学习借鉴。

整体推进。在活动中紧密依靠党组织、党员干部带头，进而推及到企业各级单位组织和全体员工，开展“岗位承诺”活动。公司上下每一级部门、项目、班组，甚至食堂，作为单位个体做出承诺，每个员工，无论党员、团员、群众，都做出承诺，年终进行考核。让普通岗位上的职工都参与到创先争优活动中来，真正做到创先争优，没有旁观者。

建立机制。为把创先争优活动不断推向深入，公司通过制定并下发《创先争优激励办法（试行）》，形成长效机制。

兑现奖惩。2011年至2012年，轨道公司对创先争优积分达到5分的11名和17名员工进行了表彰，各获得上调一档工资的奖励，其中既有一线员工也有公司领导，但均按照制度奖罚，一视同仁。打破了企业员工发展“仕途”一条路的弊端，使下级超过上级收入的梦想有了可能。在2012年公司“三会”上，兑现创先争优各项奖励360余万元。

在形成课题成果的过程中，他们充分考虑研究企业自身的优势，与自身工作相结合。注重从解决企业实际工作问题出发，针对工作中的热点、难点问题，注重在总结经验的基础上，提出加强、改进工作的思路。明确课题研究要解决什么问题、课题定位力求合理。

他们开展广泛深入的前期调研、充分的理论准备和详实的资料积累、分析。吃透文件精神、专业理论、上级文件及领导讲话精神等。深入进行研讨论证，围绕立项课题的理论依据、现状分析、经验成效的梳理、提炼、升华、存在问题及原因分析，对策建议、思路、构想等等，都在成果中体现。课题研究报告努力做到题目简洁、概念明确、逻辑清晰、观点鲜明、论据充分、论证有力、结论正确、文本规范、文字精炼。《“三全创先争优”模式的实践与研究》经课题组初评、秘书处初审、评审委员会评审并报研究会领导批准，最终荣获二等奖。