本网讯（记者 品萱）7月15日，北京市国资委宣传处处长荀永利一行赴中建一局调研思想政治工作，称赞中建一局思想政治工作“深、高、广、细”，以一流水平、一流作风、一流品质、一流责任，为社会、股东、客户、员工创造了一流价值。

中建一局集团公司党委副书记、副总经理单广袖，党群工作部/品牌管理部部长周静，二公司、三公司、建设发展公司、五公司、总承包公司主管书记及党群工作部长参加了调研。

党群工作部/品牌管理部汇报了中建一局思想政治工作总体创新情况和亟待解决的问题，提出了对策和建议。近年来，中建一局按照互联网+思维的六大特征，围绕“文化引领、品牌建设、人才培养、员工关爱、舆情把控”5个价值创造点，通过“梦想和战略引领人、先锋文化激励人、书香项目培育人、身心关爱温暖人、做企业的代言人”5个发力点，以1个由一局网站、建设者报、微信、18个子企业微信公众号、57个项目部微信公众号组成的媒体方阵和党群/品牌资源平台、党员教育微平台2个资源平台为载体，以互联网+思维创新思想政治工作媒介和话语体系，搭建思想政治工作新平台，对内提升正气、士气、凝聚力和持续发展能力，对外讲好一局故事、传播一局好声音，提升一局品牌形象，为企业提质增效、转型升级提供了坚强有力的思想保证、舆论支持和文化条件，汇聚起了企业提质增效、转型升级的强大力量。一是用“一局梦”和1135战略体系作为引领，使之成为鞭策全体一局人向梦想奋进的强大精神动力；二是用先锋文化作为精神纽带，筑牢全体一局人永争先锋的共同思想基础；三是用“书香项目”作为载体，培育青年员工成长成才成功；四是用身心关爱温暖员工，打造员工“幸福工程”，让员工拥有归属感；五是人人做一局的代言人，牢牢把握品牌建设的主动权和话语权。

单广袖在调研中解读了中建一局思想政治工作的创新思路。她说，思想政治工作就是意识形态领域的工作，就是做好广大员工的“三观教育”。一是提高管理的科学化水平。应用好PDCAS循环等现代管理工具和现代心理学研究成果。二是创新载体。既要善于应用和创造新载体，也要创新老载体的内容和形式，使之脱离旧循环，如开展志愿服务类的体验式“三观教育”改变人。三是创新内容。通过深植企业文化和员工行为规范“从上往下推”、通过关注员工困惑回应热点问题“从下往上”两条线开展思想政治工作。四是搭建治理结构。一方面落实党委主体责任，集团和子企业层面董事长任党委书记、总经理任党委副书记、配备专职主管副书记，项目层面推进“党政一肩挑”，培养党政复合型人才；另一方面推进党群一体化，党、工、团都是做人的工作，使之形成合力，建立“上面一条线，下面一根穿”的工作机制。五是提升从业人员专业能力素养。思想政治工作从业人员自身能力素养要过硬，要具备号召力和影响力，在赢得员工喜爱的基础上更好地引导员工。

荀永利高度肯定了中建一局思想政治工作，称赞中建一局不愧是行业的先锋、中国的高度，不仅做到了中国一流，更致力于国际领先。一是“深”，先锋文化深入人心，不仅深植在广大员工心中，也在社会、股东、客户中取得了深远影响；二是“高”，品牌战略融入血液，无论是建筑、人物还是施工现场都充分体现了良好的品牌形象；三是“广”，创新文化注入基因，每一级组织都在积极探索创新，追求不断超越；四是“细”，关爱文化浸入细胞，思想政治工作扎实有力，融入生产经营中心，员工关爱深入工作生活的方方面面。荀永利寄语中建一局要在思想政治工作中进一步做好先进典型的宣传，通过宣讲等方式用“身边人讲身边事”，对内深植文化，对外传播品牌。

北京市国资委宣传处副处长何嘉莹高度评价了中建一局思想政治工作。一是中建一局建立起了大党建的工作理念和与之配套的制度体系、工作体系，使党建工作得到了整合，更好地融入中心、服务大局，体现了“三严三实”的要求；二是先锋文化引领发展，把握时机，创新措施进一步将思想政治工作做深、做细、做实，形成了独特的政治优势，为企业发展提供了无法量化但不可小视的增值服务；三是思想政治工作不是党委书记和党委部门的单打独斗而是党政合力推进，不是暴风骤雨而是润物无声，不是可有可无而是大有作为，能够全面、动态地把握员工思想、生活和工作状态，同步解决思想问题和现实问题；四是互联网+思维既是创新思维也是战略思维，拓宽了思想政治工作的领域和平台，为实现“一局梦”和“一最、五个领先”的既定目标提供了保障，汇聚起了强大的思想力量。

调研中，相关子企业汇报了思想政治工作创新具体案例，如二公司应用新媒体等载体讲述“身边的感动”对员工进行三观教育，三公司推进党群工作一体化、构建党建工作大格局，建设发展公司“两利用、两创造”以员工为中心从实从细做好思想政治工作，五公司以项目为着力点创新思想政治工作载体，总承包公司开展区域联建创新思想政治工作方式等，均赢得了调研组的充分肯定。