【本网讯】7月15日，水电五局科特迪瓦苏布雷项目为新入职的外籍员工进行了为期两天的入职培训。随后，该项目班子成员与新员工举行了见面交流会。这也是水电五局从国外院校招聘的第一批外籍新员工。

水电五局科特迪瓦苏布雷电站项目部，为适应中国企业“走出去”的全球化战略趋势，顺应国别环境，全方位地调动其全球人力资源来完善企业内部的知识转移，降低企业的人力成本，提升企业国外市场的竞争力。今年6月，该项目部走进了科特迪瓦著名高校——博瓦尼国家理工大学，参加了该校举办的企业联合招聘会。水电五局科特迪瓦苏布雷电站项目部通过面试、问卷答题方式，招聘与甄选了10名土木工程、测量、房建及城市规划专业的优秀毕业生，最终8名毕业生与该项目部签订了劳动合同。这也是水电五局从国外院校招聘的第一批外籍新员工。

7月13日，新员工们抵达项目部报到，签订了合同。14日至15日，该项目部组织了新员工入职培训，从专业技术、安全环境、企业管理及文化等方面进行了授课讲解，组织参观了电站施工现场。

15日下午，在新员工见面交流会上，该项目班子成员与新员工进行了面对面交流。项目总经理张曙光对新员工加入中国水电表示热烈欢迎，介绍了中国水电在国际市场的业务情况，和在西非科特迪瓦的发展前景。他说，公司领导去年会见科特迪瓦总统时提出，中国水电要成为科特迪瓦的中国水电，致力于为科特迪瓦2020年发展为新兴国家的目标做出努力。苏布雷项目肩负着科特迪瓦总统、总理、能源部高层的期望，苏布雷水电站的建成将极大改变科特迪瓦以火电为主的电力能源结构，提供更多的清洁能源，缓解能源压力，为推动科特迪瓦经济快速发展提供强有力支撑。今年，科特迪瓦总统视察苏布雷水电站工程时，提出该电站工程要提前一年发电，这无疑为电站工程建设提出了更高的要求。苏布雷电站项目部，业主、监理、中方、科方员工都在为提前发电目标而努力，新员工都是科特迪瓦高校的优秀人才，加入中国水电有利于助推苏布雷电站提前发电进程。他对新员工提出了要求，一是尽快融入项目团队，克服语言沟通差异，按照工作流程，努力工作，在项目指派导师的带领下，尽快进入工作状态。二是立足岗位，结合所学的专业知识，钻研业务，注重岗位学习。三是要不仅从事技术工作，还要学习管理知识，参与项目管理工作，成为符合中国水电管理理念的复合型人才，推动项目各项管理工作更好进行。四是要注重团结，珍惜机会，努力工作。最后叮嘱大家要注意安全，希望大家在中国水电愉快工作。新员工对中国水电提供工作机会表示衷心感谢，他们将会尽自己所能，努力工作，得到认可，为中国水电国际工程建设贡献力量。

科特迪瓦苏布雷水电站是目前西非地区最大的在建水电站，是科特迪瓦的“三峡工程”，受到了科特迪瓦总统的高度关注，在科特迪瓦享有盛名。该项目重视当地雇员管理，推行属地择才，目前属地化率达到86.9%，大力促进了当地人员就业。今年起，该项目引入外籍高级专业人才，把他们安排到项目技术管理及施工管理等重要岗位工作，旨在改变目前属地化局限于技术含量低、复杂程度不高的工作岗位雇佣当地员工的现状。引入国际化人才，使他们融入项目团队，充分发挥其作用，有利于改善项目管理团队人才结构，营造国际化工程文化氛围，提高公司国际工程软实力。（文/图：郭颖）